在大学生就业形势日益严峻之时，广州大学城拔地而起，并于去年九月首次纳入扩招四万多名新生，并将在今后几年，进一步扩大规模，到二0一0年，容纳学生可达二十万之多。

　　一面是沸沸扬扬的扩招热，一面是竞争激烈的就业形势。当大学教育在中国由精英教育走向大众教育时，就业难是转折中的阵痛。如何破解“就业难”成为摆在高校、政府、社会面前的一道难题。

　　据广东省教育厅的介绍，今年广东省大学生就业形势更为严峻，高校毕业生人数比去年增加了三成多，但今年头两个月可统计的就业劳动岗位却比去年同期下降了七个百分点。今年，广东省需安排就业的高校毕业生将达到二十四万五千人。

　　为确保二十多万学生的就业，广东省各部门各出“奇招”。教育厅与各高校领导们签订“军令状”，初次就业率不低于百分之七十三，否则要追究领导责任；对“初次就业率”低的专业采取整治，整治不合格就停招；推进“无障碍就业”，消除限制毕业生充分就业的一切政策性障碍。

　　具体说来，广东省各城市要逐步取消进入指标、户口指标限制；各地要取消限制毕业生合理流动的政策性规定，广东地方院校培养的高校毕业生，可以跨省、跨市就业。凡是在粤落实单位的外省毕业生，只要符合政策，“不限生源、不限专业、不限时间”予以办理进粤手续，为他们解决户籍、人事档案、社会保险等问题。

　　广州、深圳等地就业的大学生尤其是大专生常遭遇“户口壁垒”的情况，将有控制地逐步放开。

　　广东省解决大学生就业可谓用心良苦，多有创举，这在其人才引进等方面也屡有体现和建树。

　　在主流“向好”、“顺畅”的同时，也有一些不和谐音出现。

　　例如，一些单位抬高对毕业生的要求，专科生能胜任的岗位，要求本科，本科能胜任的岗位，要求研究生学历；有些单位过分强调毕业生的实践经历和工作经验，以一些不合理的条件来苛求毕业生；有些单位利用毕业生急于就业的心理，过分压低毕业生的薪酬待遇。

　　这样导致明显的人才“高消费”或“不合理消费”。广东省教育厅厅长批评这些现象，并希望政府、社会共同努力，培养了人才，也要用好人才。因为毕竟，只有人才就业，人尽其用，教育和经济建设才能双赢。

　　经济建设需要人才，而培养出的人才只有为社会所接纳，并转化为生产力，才能发挥作用。这不仅是对经济建设的作用，也是对教育作用的发挥，对教育体制的肯定。